Recrutement infirmiers / infirmières

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Ma carrière sur mesure : 

Rémunération

Traitement net base 35h d’environ 1863 € au recrutement qui évolue au bout d’1 an : 1980 € nets

Indemnités dimanche, jour férié, nuit : si 2 dimanches ou JF dans le mois : + 80 € nets

Heures supplémentaires rémunérées : si 1 nuit en heures supplémentaires : + 290 € nets
Heures supplémentaires surmajorées dans le cadre d’une contractualisation pouvant aller jusqu’à 20 heures supplémentaires par mois : soit 2 nuits à 870 €

Soit une rémunération mensuelle sur cette hypothèse après 1 an : 2350 € nets pouvant aller jusqu’à 2930 € nets

Prime de service : environ 1900 € nets par an en début de carrière

Des grilles de rémunération revalorisées suite au Ségur de la santé (avancement d’échelon automatique tous les 2/3 ans puis de grade)

Proposition d’une allocation d’études

6 600€ nets en un seul versement, en contrepartie d’un engagement de servir de 24 mois.

Avantages sociaux

L’adhésion à une mutuelle à un tarif préférentiel pour vous et votre famille (tarifs préférentiels – 30 ans)

L’affiliation au CGOS : allocations mariage, naissance, chèques vacances, chèques livres-disques, service billetterie, tarifs préférentiels voyages, prêt voiture, participation CESU...

L’accès à la crèche : 105 places pour vos enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, ouverte de 5h45 à 21h15

L’accès aux restaurants du personnel pour un tarif avantageux ou distributions automatiques

Accès à une conciergerie pour le personnel (paniers fruits-légumes, boulangerie, pressing etc)

La possibilité de recours à l’assistante sociale du personnel, au service de médecine du travail, au psychologue et à l’ergonome

L’adhésion à l’Amicale du personnel du GHRMSA, plusieurs activités de loisirs et sportives proposées

Plateforme de covoiturage

Remboursement partiel des frais d’abonnement des transports en commun pour les trajets domicile-travail

Autres avantages

Diversité des horaires de travail proposés en fonction de votre affectation (de 7h à 12h)

HUBLO : plateforme de remplacement (dans d’autres pôles) basée sur une inscription volontaire et une indemnisation en heures supplémentaires

Une politique forte de rémunération des heures supplémentaires

Mobilité interne

Une affectation principale sur un service de soins au sein d’un pôle, des possibilités de mobilité au sein du pôle, inter-pôle, et inter-site (9 sites géographiquement différents)

Selon votre objectif professionnel, vos souhaits d’évolution et/ou de développement de vos compétences, de réelles possibilités de mutations internes (taux de mobilité : 22%)

La possibilité d’intégrer le Service Infirmier de Compensation et de Suppléance (SICS) afin de découvrir les différentes spécialités, avant de faire un choix d’affectation sur un pôle.

Développement des compétences

Le financement de formations individuelles qualifiantes :
MASTER et Diplôme Universitaire

Un accompagnement personnalisé :
Bilan de compétences, reconversion professionnelle
Validation des Acquis de l’Expérience
Des conseillers en évolution professionnelle

Le GHRMSA comme organisme de formation certifié QUALIOPI :
L’accès à un catalogue de formation répondant aux normes qualité AFNOR (www.ghrmsa.fr > Offre de formation)

Des moyens mis à disposition des professionnels:
Une équipe de 6 agents au service formation
Un centre de formation de référence pour les soins d’urgences : CESU 68
L’IFSI du GHRMSA propose des actions de formation continue : tutorat, aspirations endo-trachéales